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同程牵手万达旅业“博弈”途牛 战况升级

来源:新华网 贤生真晚报

本人接触网络3年,运营人才网3年,从无到有,从小有到温饱,从温饱到小康,现在已能达到月入5000,当然是平均下来的,运营网站跟做生意一样,也是有旺季和淡季之分的。从本地情况总结来看,每年的2、3、4月是旺季,5、6月是淡季,7、8月又是个小高潮,9、10、11月一般,12月和第二年1月是淡季。说以上的目的是告诉大家,做任何事情都要认真,都要研究,都要摸索掌握规律,从而调整我们的营销思路,让淡季不淡,旺季更旺,那么月入过万就为时不远了。月入过万是阜宁人才网的未来两年的目标和努力方向。人活着不能光光为了钱,但是没有钱人就无法活着。所以我们没有那么伟大,去做无私的奉献,人才网收点的高级会员的费用是合情合理的,也是为广大企业所接受的。关键的是你的网站有人气吗,企业在你的网站能招到人吗,只要能招到人,收钱不是问题。 下面具体谈谈本人三年来的一些运营心得,算是抛砖引玉吧。 一、选择好市场,做专业的网站。有的人喜欢做站群,我们市有8个县市区,有人一下子就做了8个人才网,然后数据共享,看上去很热闹,实际上无实际的效果。为什么?因为企业选择县城人才网,他就是想招本地人的,如果他想招外地人的话他可以上本地最好的市级人才网,或者他想招更高级更专业的人才,他会上智联,中华英才,等全国性的网站。那么怎么选择市场呢,可以说,现在每个县城都有人才网,而且都有好多家。那你就通过全方位的分析然后找出竞争力最小的一家来做。阜宁人才网3年前就有这样的机遇,可以说在我运营的时候本地还没有一家专职运营的人才网,都是一些二级域名,或者做站群挂的一些垃圾站。那么现在有没有机会呢?这个问题要你自已去分析,我相信机会永远是有的,看你有没有独特的眼光了。 二、选择好程序,做好用户体验。这里就涉及到一些建站的专业知识,本人不是行家,不想多谈。想说的是一但选择好了程序,就不要随意的更改。有个朋友做了个邻县的人才网,网站刚刚有点起色,他就换了程序,导致一切又要重头开始,得不偿失。本人的人才网程序,如果从专业的角度来说,真的是个破程序,这三年来,也一直想换,但是因为各种原因一直未换,幸亏没换。程序虽然没换,但用户体验这块,3年来一直在努力完善,前几天还做了一些局部的调整。调整的依据是用户的反馈。用户是上帝,收钱的,不收钱的都是。 三、整合当地资源,扩大影响力。人生活在社会中不是孤立的个体,网站也是一样。当地的其他网络媒体,电视台,电台,报纸,广告媒体都是我们可以合作的对象。最近我们就和当地的第九生活DM报纸达到了长期深入的合作关系,效果还是相当不错的。还有一家是做户外广告的,他在我们网站招人,我们免费,作为交换条件,在他们的户外广告招聘信息上,免费加上我们人才网的广告。总之一句话,要尽可能的在能出现的地方都要出现,扩大知名度和影响力。 四、建立专业化的运营团队,做精细化的营销。去年年底,我们租了办公室,有了固定的办公场所,组建了5人运营小团队,各有分工,负责技术的1人,财务1人,营销3人。阜宁人才网已经告别单枪匹马,小米加步枪的时代,开始走团队化,专业化的运营之路。今年上半年的业绩比去年提高了100%,团队化、专业化运营之路已经初展成果。 以上内容由阜宁人才网()在admin5原创发表,请注明出处。 844 860 55 309 614 219 952 958 701 20 353 581 229 808 414 130 947 382 57 260 249 803 220 910 71 213 433 611 942 939 26 425 927 45 606 290 962 934 301 330 174 266 170 32 46 992 434 783 765 566

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